통계용어

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통계용어 상세
한글명 근로지속가능성
영문명 The sustainability of working
한자
용어설명 근로계약 기간의 설정여부와 무관하게 지속적으로 근로를 할 수 있는지 여부1. 특별한 사유가 없는 한 계속 근로가 가능함: 일반적으로 정규직으로 분류되는 경우로, 1)근로계약상 계약기간이 명시되어 있지 않고 특별한 사유가 없는 한 지속적으로 근로를 할 수 있는 경우와, 2)근로계약상 계약기간이 정해져 있는 경우라 하더라도 특별한 사유가 없는 한 계약의 반복갱신을 통해 지속적으로 근로가 가능할 것이라고 인정되는 경우2. 본인의 의사와 무관하게 회사의 사정에 따라 언제든지 해고될 수 있음: 1)근로계약상 계약기간이 명시되어 있지 않은 경우라 하더라도 회사의 사정상 언제든지 해고가 가능한 것으로 인식하고 있는 경우(한시적 근로자)와 2)근로계약상 계약기간이 명시되어 있어, 계약기간 만료 이후 계약갱신이 불가능한 경우
자료출처 한국보건사회연구원
발간물명칭 2008한국복지패널조사
발행년도 2008